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A partir del 12 de mayo entró en vigor el Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo, donde se garantizará el registro de jornada de trabajo diario, sin perjudicar, en ningún caso, al horario flexible. En esta ley se aprueban medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, de tal manera,
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